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Flatchr: nuestra opinión

Flatchr es un software de contratación (ATS) francés organizado en tablero Kanban, pensado para equipos de RR. HH. y mandos de campo que contratan en varias sedes a la vez. Un módulo de IA clasifica y ordena las candidaturas recibidas en cada oferta.

Datos en la UEPrecio no verificadoFrancés
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Lo que sacamos en claro

Lo que juega a favor

  • El tablero Kanban da a un mando de campo, sin formación en RR. HH., una vista inmediata del avance de cada candidatura: es el argumento central de la herramienta, no un adorno gráfico.
  • Datos alojados en Francia, en centros de datos certificados ISO 27001 y conformes con SOC2: un nivel de certificación que Flatchr declara con claridad, a diferencia de competidores que se mantienen vagos en este punto.
  • Publicación múltiple nativa en más de 160 portales de empleo (LinkedIn, Indeed, Google for Jobs): una oferta publicada una vez llega a todos, sin volver a introducirla.

Lo que juega en contra

  • Sin tarifa pública: la página de precios describe un plan mensual o anual y una prueba de 14 días, pero nunca muestra un importe. Imposible comparar sin empezar una prueba o llamar al equipo comercial.
  • La clasificación automatizada de currículums entra en los usos de alto riesgo del Reglamento europeo de IA (anexo III, empleo): Flatchr afirma que 'automatiza la preselección sin perder nunca el control', pero esa frase no exime a la empresa usuaria de documentar el uso y demostrar una supervisión humana real.
  • Los subcontratistas técnicos no se nombran: la política de privacidad habla de 'proveedores técnicos' sin lista pública, mientras que otros ATS franceses publican el nombre de su alojamiento.

Una opción acertada para una pyme o una empresa mediana que contrata en varias sedes con mandos que no son especialistas en contratación, siempre que acepte un precio oculto y documente ella misma el uso de la clasificación por IA frente al Reglamento europeo de IA.

Los hechos

Alojamiento de datos
Datos en la UE · fuente
Datos verificados el
30 de julio de 2026
Integraciones constatadas
Más de 160 portales de empleo (LinkedIn, Indeed, Google for Jobs…)

Qué pasa con sus datos

¿Sus datos se usan para entrenar sus modelos?
No verificado
Subencargados
No se nombran públicamente. La política de privacidad indica que los datos se tratan "por nuestros equipos y por nuestros proveedores técnicos con el único fin de hacer funcionar nuestro servicio", sin enumerar dichos proveedores.
Conservación
Los datos de identificación, los datos de contacto y el contenido del currículum se conservan durante todo el proceso de contratación, y luego un máximo de 2 años tras la candidatura. Pasado ese plazo, la eliminación es irreversible; solo pueden conservarse datos anonimizados con fines estadísticos.

Flatchr en detalle

Flatchr es un software de contratación pensado para un caso concreto: una pyme o una empresa mediana que contrata en varias sedes, con mandos de campo sin formación en RR. HH. que deben seguir sus candidaturas a diario. El editor reivindica 8000 equipos de campo usuarios, en sectores como el comercio minorista, la sanidad o la automoción.

El Kanban como columna vertebral

Todas las candidaturas de una oferta aparecen en un tablero de columnas: recibida, preseleccionada, entrevista, propuesta. Avanzar un perfil se hace arrastrando y soltando, y cualquier mando entiende de un vistazo en qué punto está cada contratación, sin tener que aprender un software de RR. HH. completo. Una oferta publicada se difunde al mismo tiempo en más de 160 portales de empleo — LinkedIn, Indeed, Google for Jobs— sin volver a introducirla. Un módulo de IA, presentado bajo el nombre «Fit», analiza después las candidaturas recibidas y hace subir a lo alto de la lista los perfiles más afines a la oferta.

La clasificación por IA, el punto ciego del discurso comercial

Flatchr insiste en un punto: la herramienta «automatiza la preselección sin perder nunca el control», y ningún currículum se descarta de la base común. Es cierto en sentido estricto: el reclutador conserva la capacidad de reabrir cualquier perfil. Pero esta clasificación automatizada de candidaturas pertenece a la categoría de usos de alto riesgo del Reglamento europeo de IA, al mismo nivel que cualquier sistema que filtre o evalúe candidatos para la contratación. La fórmula de marketing de Flatchr no cambia nada respecto a la obligación legal: es la empresa que usa la herramienta, no Flatchr, quien debe poder documentar cómo funciona la clasificación y demostrar que una persona supervisa realmente cada decisión, no solo sobre el papel. Un departamento de RR. HH. en el sector sanitario, donde Flatchr ya está presente, debería resolver este punto antes de generalizar la clasificación automática de currículums a todos los puestos.

Lo que sigue siendo impreciso

Dos reservas, además del punto normativo anterior. La página de precios no publica ningún importe: describe un plan mensual sin permanencia y un plan anual presentado como «preferente», ambos con usuarios ilimitados según el editor, y una prueba gratuita de 14 días, pero para conocer un precio hay que empezar la prueba o llamar. Además, los subcontratistas técnicos que alojan o tratan los datos no se nombran: la política de privacidad se limita a hablar de «proveedores técnicos», sin lista pública, mientras que Flatchr certifica por otra parte sus centros de datos ISO 27001 y SOC2. Una empresa acostumbrada a documentar cada subcontratista en un cuestionario de proveedores tendrá que pedir esa lista directamente.

A quién recomendarla

Flatchr conviene a una pyme o una empresa mediana que contrata en varias sedes, donde mandos operativos siguen ellos mismos parte del proceso. El alojamiento francés certificado es un argumento real para un departamento de RR. HH. que debe cumplir exigencias de conformidad. Una empresa que quiera un precio antes de cualquier contacto comercial, o que deba documentar con precisión cada subcontratista para una auditoría de seguridad, tendrá que preguntarlo directamente: la página pública no basta. Para encuadrar estas obligaciones de antemano, una auditoría y asesoría sobre el uso de la clasificación automática sigue siendo la mejor protección antes de desplegarla en todos los puestos abiertos.

Para quién sí, y para quién no

Adecuado

  • Pyme o empresa mediana multisede (comercio, sanidad, industria) donde mandos de campo gestionan parte de la contratación sin formación en RR. HH.
  • Departamento de RR. HH. que quiere un alojamiento francés certificado y una interfaz totalmente en francés
  • Organización que contrata en volumen y quiere dejar de publicar una oferta portal por portal

A descartar

  • Empresa que quiere comparar tarifas públicas antes de descolgar el teléfono
  • Organización sometida a una auditoría de proveedores estricta que exige la lista nominal de subcontratistas y alojamientos
  • Organización que generaliza la clasificación automática de currículums sin capacidad interna para documentar la supervisión humana que exige el Reglamento europeo de IA

Preguntas frecuentes

¿La clasificación de currículums por IA de Flatchr cumple el Reglamento europeo de IA?
La clasificación automatizada de candidaturas figura entre los usos de alto riesgo del Reglamento europeo de IA en materia de empleo. Flatchr destaca que la herramienta "automatiza la preselección sin perder nunca el control" y que "ningún perfil se descarta" de la base de currículums. Esa frase describe una función, no un cumplimiento normativo: la obligación de documentar el uso de la clasificación, garantizar una supervisión humana verificable y saber justificar el descarte de un perfil sigue siendo de la empresa que usa Flatchr, no del editor.
¿Cuánto cuesta Flatchr?
No se publica ningún importe. La página de precios distingue un plan mensual, sin permanencia, de un plan anual presentado como más ventajoso, ambos con usuarios ilimitados según el editor, y ofrece una prueba gratuita de 14 días. El precio final se negocia tras el contacto, no antes.
¿Mis datos de candidatos salen de Francia?
No, según el editor: la página de seguridad afirma que los datos personales de los candidatos "permanecen en Francia", alojados en centros de datos certificados ISO 27001 y conformes con SOC2. La página de RGPD confirma un alojamiento dentro de la Unión Europea. Los subcontratistas técnicos que intervienen entre bastidores, en cambio, no se nombran públicamente.
¿Flatchr sirve para un equipo de RR. HH. pequeño sin equipo técnico?
Sí, es el público al que se dirige: la interfaz Kanban está pensada para que un mando de campo sin formación en RR. HH. siga sus candidaturas de un vistazo, y la publicación múltiple en más de 160 portales evita publicar una oferta a mano en cada sitio. La contrapartida es la falta de documentación técnica pública para un equipo que quisiera auditar la herramienta a fondo antes de firmar.
¿Qué diferencia hay con Taleez?
Ambos son ATS franceses alojados en Francia, sin tarifa pública. Taleez destaca la difusión hacia 15 000 escuelas y la cooptación; Flatchr destaca el pilotaje Kanban compartido entre RR. HH. y mandos de campo en varias sedes. Una empresa multisede con mandos operativos implicados en la contratación mirará primero a Flatchr; una empresa que contrata muchos perfiles estudiantiles o júnior también debería mirar a Taleez.

Alternativas a Flatchr

Nuestras fuentes

Los precios y las condiciones de alojamiento cambian a menudo. Los revisamos periódicamente, pero la página del editor sigue siendo la única referencia actualizada.

¿Es Flatchr la opción adecuada para usted?

Contrastamos esta herramienta con sus limitaciones reales —presupuesto, confidencialidad, nivel de sus equipos— antes de que firme una suscripción anual.

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