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Beetween: nuestra opinión

Beetween es un software de reclutamiento francés, nacido en 2007 a partir de una consultora de selección antes de convertirse en un editor de pleno derecho, que difunde ofertas en más de 180 portales de empleo y puntúa automáticamente las candidaturas recibidas mediante varios módulos de IA. Se dirige a pymes y empresas medianas que contratan en volumen y quieren reducir el filtrado manual.

Datos en la UEPrecio no verificadoFrancés
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Lo que sacamos en claro

Lo que juega a favor

  • Alojamiento de las candidaturas en Francia (Roubaix, Gravelines, Estrasburgo, con OVH) según la página RGPD, con una eliminación automática programada en lugar de dejada a la discreción de un operador.
  • Eliminación automática de los perfiles de candidatos dos años después del último contacto, una regla fija anunciada con claridad en lugar de una política vaga.
  • Difusión en más de 180 portales de empleo desde una sola introducción de datos, heredada de veinte años de experiencia en consultoría de selección antes de convertirse en editor de software.

Lo que juega en contra

  • Ninguna página consultada afirma que un reclutador mantenga el control sobre la clasificación producida por las IA de puntuación y precualificación: ni promesa explícita de control humano, ni descripción del método de puntuación, a diferencia de Taleez o Flatchr, que al menos reivindican ese discurso.
  • Las condiciones generales describen los resultados del motor de búsqueda de candidatos como «identificados, indexados y recopilados mediante un proceso automatizado sin verificación humana previa»: una fórmula que apunta a la función de sourcing, pero que contrasta con el tono tranquilizador mostrado en otras partes sobre sus funciones de IA.
  • Ninguna tarifa, ni siquiera un rango: la página de presupuesto solo ofrece un formulario, sin nivel ni importe indicativo, y no se publica ninguna certificación de seguridad (ISO 27001, SOC 2).

Un ATS francés sólido en gobernanza de datos (alojamiento identificado, purga automática a los dos años), pero que no dice nada públicamente sobre la supervisión humana de su filtrado por IA: reservado a una empresa dispuesta a documentar ella misma este punto antes de firmar.

Los hechos

Alojamiento de datos
Datos en la UE · fuente
Datos verificados el
30 de julio de 2026
Integraciones constatadas
Más de 180 portales de empleo · Sincronización con herramientas de RR. HH. externas (SIRH)

Qué pasa con sus datos

¿Sus datos se usan para entrenar sus modelos?
No verificado
Subencargados
La página RGPD nombra a OVH para el alojamiento (servidores en Roubaix, Gravelines y Estrasburgo), a Brevo para el envío de correos (bases alojadas en Francia, Bélgica e Irlanda), y a Google Cloud y AWS para las copias de seguridad. No se publica ninguna lista exhaustiva de subencargados más allá de estas menciones.
Conservación
Eliminación automática de todos los perfiles de candidatos dos años después de recibir la candidatura. Los datos de clientes se eliminan 30 días después del cierre de la cuenta, conservándose las copias de seguridad un máximo de 6 meses; los datos de facturación se conservan 10 años.

Beetween en detalle

Beetween arrancó en 2007 como consultora de selección, antes de convertirse en un editor de software de pleno derecho. El editor reivindica hoy 120 empleados, cuatro sedes en Francia, España e Italia, y 1.500 clientes para más de 25.000 usuarios activos.

Lo que hace en concreto

Una oferta publicada en Beetween se difunde en más de 180 portales de empleo sin volver a introducir datos. Las candidaturas recibidas pasan después por varios módulos de IA distintos: una IA de precualificación que «identifica a los mejores candidatos», una IA de puntuación que «detecta los perfiles cualificados», y una IA de matching y parsing que analiza y estructura los currículums. Un módulo de sourcing completa el conjunto buscando perfiles en LinkedIn, en bases de currículums o en bolsas de talento. Un constructor de sitio de empleo y una sincronización con otras herramientas de RR. HH. cierran el cuadro.

Lo que el editor no dice sobre su IA

Ninguna de las páginas consultadas describe cómo interviene un reclutador en la clasificación producida por las IA de puntuación y precualificación. Ni promesa de control humano, ni explicación del método de puntuación: Beetween comunica sobre las funciones, no sobre su supervisión. Un detalle agrava la situación: las condiciones generales precisan que los resultados del motor de búsqueda de candidatos son «identificados, indexados y recopilados mediante un proceso automatizado sin verificación humana previa». Esta frase apunta a la función de sourcing en la web, no directamente a la puntuación de las candidaturas recibidas en una oferta, pero ilustra hasta qué punto la automatización, en Beetween, nunca se presenta como acotada por una mirada humana sistemática. Un departamento de RR. HH. sujeto a obligaciones de no discriminación, por ejemplo en el sector de la salud, deberá construir él mismo esa documentación antes de generalizar el filtrado automático de currículums a todos los puestos abiertos.

Dónde falla

Tres reservas, más allá del punto normativo anterior. Primero, la ausencia total de tarifa pública: la página dedicada solo ofrece un formulario de presupuesto, sin nivel ni importe. Después, no se publica ninguna certificación de seguridad formal (ISO 27001, SOC 2), a diferencia de competidores que sí la muestran. Por último, aunque el alojamiento de las candidaturas está identificado (OVH, en Francia), las copias de seguridad transitan por Google Cloud y AWS sin precisión de región para estos proveedores secundarios.

Nuestra recomendación

Beetween conviene a una pyme o empresa mediana francesa que contrata en volumen, quiere un alojamiento identificado y una regla de conservación fija en lugar de difusa. Una empresa que quiera conocer un precio antes de cualquier contacto comercial, o que necesite un discurso explícito sobre la supervisión humana de su filtrado por IA para documentar su cumplimiento del reglamento europeo, deberá plantear estas dos preguntas directamente al editor antes de firmar.

Para quién sí, y para quién no

Adecuado

  • Pyme o empresa mediana francesa que contrata en volumen en más de 180 portales de empleo y quiere automatizar parte del filtrado de candidaturas
  • Departamento de RR. HH. que valora una purga automática y documentada de los datos de candidatos en lugar de una política de conservación difusa
  • Estructura que acepta negociar una tarifa por contacto comercial, sin tabla pública

A descartar

  • Empresa que quiere comparar un precio antes de descolgar el teléfono
  • Organización que debe documentar la supervisión humana de un sistema de filtrado de alto riesgo y necesita un discurso explícito del editor sobre este punto
  • Despacho que exige una certificación de seguridad formal (ISO 27001, SOC 2) antes de firmar un contrato

Preguntas frecuentes

¿El filtrado de candidaturas por IA de Beetween cumple el reglamento europeo sobre IA?
La clasificación automatizada de candidaturas figura entre los usos de alto riesgo del reglamento europeo sobre IA en materia de empleo. Beetween destaca varios módulos (precualificación, puntuación, matching y parsing) sin precisar nunca, en las páginas públicas consultadas, cómo un reclutador supervisa o puede corregir esta clasificación. Sus condiciones generales describen además los resultados de su motor de búsqueda de candidatos como producidos «sin verificación humana previa» —una fórmula que concierne al sourcing, no directamente a la puntuación de las candidaturas recibidas, pero que no ayuda a documentar la supervisión humana que exige el reglamento. Corresponde a la empresa cliente construir esa documentación, sin apoyo explícito del editor.
¿Cuánto cuesta Beetween?
No se publica ningún precio. La página dedicada solo ofrece un formulario de solicitud de presupuesto, sin nivel ni importe indicativo: es imposible saber si la herramienta cuesta 100 o 1.000 euros al mes sin pasar por el comercial.
¿Mis datos de candidatos permanecen en Francia?
Sí, según el editor: la página RGPD afirma que los servidores están ubicados en Francia (Roubaix, Gravelines, Estrasburgo) con OVH, y que los perfiles de candidatos se eliminan automáticamente dos años después de recibir la candidatura. Las copias de seguridad, en cambio, transitan por Google Cloud y AWS, sin precisión de región para estos proveedores en concreto.
¿Beetween es apto para una estructura pequeña sin departamento de RR. HH. dedicado?
Beetween se dirige más bien a pymes y empresas medianas que contratan en volumen: sus 1.500 clientes reivindicados y sus 120 empleados repartidos entre Francia, España e Italia señalan un editor pensado para volúmenes de contratación regulares, no para una contratación ocasional. Una estructura pequeña que contrata rara vez encontrará algo más sencillo en otro lugar.
¿Qué diferencia hay con Taleez o Flatchr?
Los tres son ATS franceses con módulos de IA de filtrado y alojamiento en Francia. Taleez destaca su difusión hacia escuelas y la recomendación de empleados, Flatchr su pilotaje en Kanban para mandos de campo. Beetween se distingue por su historia de consultora de selección convertida en editor y por una regla de conservación de datos automática y fija, pero sigue siendo la única de las tres que no publica ningún discurso sobre la supervisión humana de su IA de puntuación.

Alternativas a Beetween

Nuestras fuentes

Los precios y las condiciones de alojamiento cambian a menudo. Los revisamos periódicamente, pero la página del editor sigue siendo la única referencia actualizada.

¿Es Beetween la opción adecuada para usted?

Contrastamos esta herramienta con sus limitaciones reales —presupuesto, confidencialidad, nivel de sus equipos— antes de que firme una suscripción anual.

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