Flatchr : notre avis
Flatchr est un logiciel de recrutement (ATS) français organisé en tableau Kanban, pensé pour les équipes RH et les managers de terrain qui recrutent sur plusieurs sites à la fois. Un module d'IA trie et classe les candidatures reçues sur chaque offre.
Ce que nous en retenons
Ce qui joue pour
- Le pipeline Kanban donne à un manager de terrain, sans formation RH, une vue immédiate de l'avancement de chaque candidature — c'est l'argument central de l'outil, pas un habillage graphique.
- Données hébergées en France, dans des centres de données certifiés ISO 27001 et conformes SOC2 : un niveau de certification que Flatchr revendique noir sur blanc, contrairement à des concurrents qui restent flous sur ce point.
- Multidiffusion native sur plus de 160 jobboards (LinkedIn, Indeed, Google for Jobs) : une offre publiée une fois part partout, sans ressaisie.
Ce qui joue contre
- Aucun tarif public : la page tarifs décrit un forfait mensuel ou annuel et un essai de 14 jours, sans jamais afficher un montant. Impossible de comparer sans démarrer un essai ou appeler le commercial.
- Le tri automatisé de CV entre dans les usages à haut risque du règlement européen sur l'IA (annexe III, emploi) : Flatchr affirme qu'on 'automatise la présélection sans jamais perdre le contrôle', mais cette formule ne dispense pas l'entreprise utilisatrice de documenter l'usage et de prouver une supervision humaine réelle.
- Les sous-traitants techniques ne sont pas nommés : la charte de confidentialité parle de 'prestataires techniques' sans liste publique, alors que d'autres ATS français publient le nom de leur hébergeur.
Un choix pertinent pour une PME ou une ETI qui recrute sur plusieurs sites avec des managers non spécialistes du recrutement, à condition d'accepter un tarif caché et de documenter soi-même l'usage du tri par IA face au règlement européen.
Les faits
- Hébergement des données
- Données dans l'UE · source
- Catégories
- RH et recrutement
- Données vérifiées le
- 30 juillet 2026
- Intégrations constatées
- Plus de 160 jobboards (LinkedIn, Indeed, Google for Jobs…)
Ce que deviennent vos données
- Vos données servent-elles à entraîner leurs modèles ?
- Non vérifié
- Sous-traitants
- Non nommés publiquement. La charte de confidentialité indique que les données sont traitées "par nos équipes et par nos prestataires techniques dans l'unique but de faire fonctionner notre service", sans lister ces prestataires.
- Conservation
- Les données d'identification, coordonnées et éléments du CV sont conservées pendant toute la durée du processus de recrutement, puis un maximum de 2 ans après la candidature. Passé ce délai, la suppression est irréversible ; seules des données anonymisées peuvent être conservées à des fins statistiques.
Flatchr en détail
Flatchr est un logiciel de recrutement pensé pour un cas précis : une PME ou une ETI qui recrute sur plusieurs sites, avec des managers de terrain qui n'ont pas de formation RH mais doivent suivre leurs candidatures au quotidien. L'éditeur revendique 8 000 équipes de terrain utilisatrices, dans des secteurs comme le retail, la santé ou l'automobile.
Le Kanban comme colonne vertébrale
Toutes les candidatures d'une offre apparaissent sur un tableau à colonnes : reçue, présélectionnée, entretien, proposition. Faire avancer un profil se fait par glisser-déposer, et n'importe quel manager comprend en un coup d'œil où en est chaque recrutement, sans devoir apprendre un logiciel RH complet. Une offre publiée se diffuse en parallèle sur plus de 160 jobboards — LinkedIn, Indeed, Google for Jobs — sans ressaisie. Un module d'IA, présenté sous le nom "Fit", analyse ensuite les candidatures reçues et fait remonter les profils les plus proches de l'offre en tête de liste.
Le tri par IA, angle mort du discours commercial
Flatchr insiste sur un point : l'outil "automatise la présélection sans jamais perdre le contrôle", et aucun CV n'est écarté de la base commune. C'est vrai au sens strict — le recruteur garde la main pour rouvrir n'importe quel profil. Mais ce classement automatisé de candidatures appartient à la catégorie des usages à haut risque du règlement européen sur l'IA, au même titre que tout système qui filtre ou évalue des candidats à l'embauche. La formule marketing de Flatchr ne change rien à l'obligation légale : c'est l'entreprise qui utilise l'outil, pas Flatchr, qui doit pouvoir documenter comment le tri fonctionne et prouver qu'un humain supervise réellement chaque décision, pas seulement sur le papier. Une direction RH dans le secteur de la santé, où Flatchr est déjà présent, a intérêt à traiter cette case avant de généraliser l'automatisation du tri des CV à tous les postes.
Ce qui reste flou
Deux réserves, en plus du point réglementaire ci-dessus. La page tarifs ne publie aucun montant : elle décrit un forfait mensuel sans engagement et un forfait annuel "préférentiel", tous deux avec utilisateurs illimités selon l'éditeur, et un essai gratuit de 14 jours — mais pour connaître un prix, il faut démarrer l'essai ou appeler. Ensuite, les sous-traitants techniques qui hébergent ou traitent les données ne sont pas nommés : la charte de confidentialité se contente de parler de "prestataires techniques", sans liste publique, alors que Flatchr certifie par ailleurs ses centres de données ISO 27001 et SOC2. Une entreprise habituée à documenter chaque sous-traitant dans un questionnaire fournisseur devra demander cette liste directement.
À qui la conseiller
Flatchr convient à une PME ou une ETI qui recrute sur plusieurs sites, où des managers opérationnels suivent eux-mêmes une partie du processus. L'hébergement français certifié est un vrai argument pour un service RH qui doit répondre à des exigences de conformité. Une entreprise qui veut un prix avant tout contact commercial, ou qui doit documenter précisément chaque sous-traitant pour un audit de sécurité, devra poser la question directement — la page publique ne suffit pas. Pour cadrer ces obligations en amont, un audit conseil sur l'usage du tri automatique reste la meilleure protection avant de le déployer sur tous les postes ouverts.
Pour qui, et pour qui pas
Adapté
- PME ou ETI multi-sites (retail, santé, industrie) où des managers de terrain pilotent une partie du recrutement sans formation RH
- Service RH qui veut un hébergement français certifié et une interface entièrement en français
- Structure qui recrute en volume et veut arrêter de publier une offre jobboard par jobboard
À écarter
- Entreprise qui veut comparer des tarifs publics avant de décrocher le téléphone
- Organisation soumise à un audit fournisseur strict qui exige la liste nominative des sous-traitants et hébergeurs
- Structure qui généralise le tri automatique des CV sans capacité interne à documenter la supervision humaine exigée par le règlement européen sur l'IA
Questions fréquentes
- Le tri de CV par IA de Flatchr respecte-t-il le règlement européen sur l'IA ?
- Le classement automatisé de candidatures figure parmi les usages à haut risque du règlement européen sur l'IA en matière d'emploi. Flatchr met en avant que l'outil "automatise la présélection sans jamais perdre le contrôle" et que "aucun profil n'est écarté" de la CVthèque. Cette formule décrit une fonctionnalité, pas une conformité : l'obligation de documenter l'usage du tri, d'assurer une supervision humaine vérifiable et de savoir justifier l'écartement d'un profil reste celle de l'entreprise qui utilise Flatchr, pas de l'éditeur.
- Combien coûte Flatchr ?
- Aucun montant n'est publié. La page tarifs distingue un forfait mensuel, sans engagement, et un forfait annuel présenté comme plus avantageux, tous deux avec utilisateurs illimités selon l'éditeur, et propose un essai gratuit de 14 jours. Le prix final se négocie donc après contact, pas avant.
- Mes données candidats sortent-elles de France ?
- Non selon l'éditeur : la page sécurité affirme que les données personnelles des candidats "restent en France", hébergées dans des centres de données certifiés ISO 27001 et conformes SOC2. La page RGPD confirme un hébergement au sein de l'Union européenne. Les sous-traitants techniques qui interviennent en coulisses, eux, ne sont pas nommés publiquement.
- Flatchr convient-il à une petite structure RH sans équipe technique ?
- Oui, c'est le public visé : l'interface Kanban est pensée pour qu'un manager de terrain sans formation RH suive ses candidatures d'un coup d'œil, et la multidiffusion sur plus de 160 jobboards évite de publier une offre à la main sur chaque site. La contrepartie est l'absence de documentation technique publique pour une équipe qui voudrait auditer l'outil en profondeur avant de signer.
- Quelle différence avec Taleez ?
- Les deux sont des ATS français hébergés en France, sans tarif public. Taleez met en avant la diffusion vers 15 000 écoles et la cooptation ; Flatchr met en avant le pilotage Kanban partagé entre RH et managers de terrain sur plusieurs sites. Une entreprise multi-sites avec des managers opérationnels impliqués dans le recrutement regardera Flatchr en priorité ; une entreprise qui recrute beaucoup de profils étudiants ou juniors regardera aussi du côté de Taleez.
Alternatives à Flatchr
Logiciel de recrutement français pour PME et ETI, données hébergées en France.
ATS et CRM de sourcing qui utilise l’IA pour identifier et prioriser des candidats correspondant à un poste.
Logiciel de recrutement (ATS) qui automatise le tri des candidatures et le suivi des processus de recrutement.
SIRH modulaire français : congés, notes de frais, entretiens, paie.
Nos sources
- Sécurité & Confidentialitéconsultée le 30 juillet 2026
- Tarifs de notre outil d'ATSconsultée le 30 juillet 2026
- Politique à destination des candidats (conservation des données)consultée le 30 juillet 2026
- RGPD - Politique de protection des données à caractère personnelconsultée le 30 juillet 2026
- Triez intelligemment vos CV grâce au matching par IAconsultée le 30 juillet 2026
Les tarifs et les conditions d’hébergement changent souvent. Nous les revérifions périodiquement, mais la page de l’éditeur reste la seule référence à jour.