Automatiser le tri des CV
Trier des dizaines de CV par poste est épuisant. L'IA pré-trie et synthétise les candidatures selon vos critères, pour que vous consacriez votre temps aux meilleurs profils — la décision restant humaine.
Pourquoi cette tâche vous coûte du temps
Les difficultés que nous rencontrons le plus souvent — et sur lesquelles l'IA apporte un gain rapide.
Volume de candidatures
Certains postes génèrent des dizaines, voire des centaines de CV à examiner.
Temps de lecture
Lire chaque CV en détail pour un premier tri est très chronophage.
Cohérence du tri
Maintenir des critères homogènes sur un gros volume est difficile.
Des cas d'usage concrets
Ce que nous mettons concrètement en place, sous supervision humaine et dans le respect de vos données.
Pré-tri par critères
Classement des candidatures au regard des exigences du poste que vous définissez.
Synthèse par candidat
Un résumé structuré de chaque profil pour décider plus vite.
Réponses aux candidats
Génération de réponses personnalisées, y compris pour les candidatures non retenues.
Questions fréquentes
Comment évitez-vous les biais ?
Nous cadrons les critères, minimisons les données et laissons la décision à l'humain, conformément à la réglementation.
L'IA décide-t-elle des entretiens ?
Non : elle pré-trie et synthétise ; vous choisissez qui rencontrer.
Est-ce conforme au RGPD ?
Oui, la protection des données candidats est intégrée dès la conception.
Un projet d'IA en tête ?
Discutons de vos enjeux lors d'un premier échange gratuit et sans engagement. Nous identifions ensemble les cas d'usage à plus fort impact pour votre organisation.