AssessFirst
Plateforme d’évaluation des soft skills qui utilise l’IA pour prédire l’adéquation d’un candidat à un poste et à une équipe.
Tri de candidatures, rédaction d'offres, préparation d'entretiens. Le tri automatisé de CV est un usage à haut risque au sens du règlement IA européen.
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Plateforme d’évaluation des soft skills qui utilise l’IA pour prédire l’adéquation d’un candidat à un poste et à une équipe.
Logiciel de recrutement (ATS) qui automatise le tri des candidatures et le suivi des processus de recrutement.
ATS français en tableau Kanban, pensé pour le recrutement de terrain multi-sites.
ATS et CRM de sourcing qui utilise l’IA pour identifier et prioriser des candidats correspondant à un poste.
SIRH modulaire français : congés, notes de frais, entretiens, paie.
Assistant IA qui transcrit et résume les entretiens de recrutement et les réunions pour en extraire les points clés.
Logiciel de recrutement français pour PME et ETI, données hébergées en France.
Nous confrontons ces outils à vos contraintes réelles — budget, confidentialité, niveau de vos équipes — et vous disons lequel tient la route chez vous.