Lucca : notre avis
Lucca est un SIRH français modulaire — congés, notes de frais, entretiens, paie, recrutement — que chaque entreprise compose module par module. Une couche d'intelligence artificielle, « Lucca IA », s'y ajoute depuis peu pour résumer, synthétiser et répondre à des questions RH courantes.
Ce que nous en retenons
Ce qui joue pour
- Facturation modulaire et transparente : les tarifs par collaborateur et par mois sont publiés, module par module, et l'entreprise ne paie que ceux qu'elle active.
- Hébergement en France et en Allemagne (OVH, Scaleway), sans transfert hors UE pour les clients qui ne choisissent pas l'option suisse, et certification ISO 27001 obtenue en 2022.
- Aucune durée d'engagement : les modules se résilient sans préavis contractuel long, ce qui limite le risque à l'essai.
Ce qui joue contre
- L'essentiel de Lucca reste un SIRH classique : la plupart des modules (absences, notes de frais, paie) n'ont rien d'un outil d'IA, et les présenter comme tels serait trompeur. L'IA se limite à quelques fonctions d'assistance ajoutées par-dessus.
- Les tarifs publics ne s'appliquent qu'aux entreprises de plus de 100 collaborateurs ; en dessous, il faut contacter le service commercial, donc pas de vraie transparence pour une petite structure.
- Lucca IA ne documente pas publiquement le fournisseur du modèle utilisé ni si les données servent à l'entraîner, ce qui laisse une question ouverte pour qui doit répondre à un audit fournisseur.
Un bon SIRH modulaire pour une entreprise de plus de 100 personnes qui veut composer ses briques RH une à une ; à ne pas choisir en pensant acheter un outil d'IA, l'IA n'y est qu'un supplément.
Les faits
- Hébergement des données
- Données dans l'UE · source
- Catégories
- RH et recrutement
- Données vérifiées le
- 30 juillet 2026
- Intégrations constatées
- SSO · Synchronisation d'agenda
Ce que deviennent vos données
- Vos données servent-elles à entraîner leurs modèles ?
- Non vérifié
- Sous-traitants
- OVH (France, Allemagne) et Scaleway (France, Pays-Bas) pour l'hébergement standard ; Microsoft Azure et Google Cloud Platform, sur des serveurs en Suisse, pour les clients qui choisissent explicitement cette option.
- Conservation
- Les données personnelles des collaborateurs sont supprimées dans les 30 jours suivant la fin du contrat.
- Accord de traitement des données
- Document publié par l’éditeur
Lucca en détail
Lucca est un SIRH français que chaque entreprise construit module par module : congés, notes de frais, entretiens, paie, recrutement, engagement des équipes. Depuis peu, une couche d'intelligence artificielle, baptisée « Lucca IA », s'ajoute par-dessus certains de ces modules.
Ce qu'il fait concrètement
Une entreprise active les modules dont elle a besoin, un par un, et paie un tarif par collaborateur et par mois propre à chacun — 3,11 € HT pour les absences, 3,21 € HT pour la paie ou le recrutement, par exemple. Rien n'oblige à acheter la suite complète. Par-dessus cette base, Lucca IA ajoute cinq fonctions concrètes : un assistant conversationnel (« Ask Lucca ») qui résume l'historique d'un salarié avant un entretien annuel, un tri de candidatures qui rapproche une offre et des CV en laissant le recruteur décider, une synthèse automatique des commentaires d'enquêtes internes, une aide aux salariés pour retrouver une information RH, et un serveur MCP qui permettra à des assistants IA externes d'accéder à certaines données dans un cadre contrôlé.
Pourquoi il ne faut pas le confondre avec un outil d'IA
C'est le point le plus important à clarifier avant d'acheter : Lucca reste un SIRH classique, pas un outil d'IA. Les modules qui font la majorité de la facture — absences, notes de frais, bulletins de paie — n'ont aucune composante d'intelligence artificielle. L'IA se limite à un assistant, un outil de tri de candidatures et une synthèse d'enquêtes, ajoutés sur une base qui fonctionnait déjà sans elle. Présenter Lucca comme un « outil IA » à une entreprise qui cherche une solution d'automatisation par IA serait inexact : c'est un SIRH solide qui a ajouté des fonctions assistées, pas l'inverse.
Là où ça coince
Trois réserves. La transparence tarifaire, d'abord, ne vaut que pour les entreprises de plus de 100 collaborateurs : en dessous, retour à la case devis. Ensuite, aucune information publique ne précise quel fournisseur d'IA traite les données envoyées à Lucca IA, ni si elles servent à l'entraîner — une question que posera n'importe quel service juridique avant de généraliser l'usage. Enfin, le module recrutement reste un module parmi d'autres : une entreprise qui recrute beaucoup gagnera à le comparer à un ATS dédié plutôt qu'à le considérer comme acquis.
Notre recommandation
Lucca convient à une entreprise de taille moyenne qui veut construire son SIRH module par module, avec un hébergement européen documenté. Une structure de moins de 100 salariés qui veut un prix immédiat, ou une équipe qui cherche en priorité un outil d'IA générative, devrait regarder ailleurs — ou traiter Lucca pour ce qu'il est vraiment : un SIRH, pas un produit d'IA. Pour une entreprise qui souhaite structurer sa politique de formation au-delà du simple module Lucca, un accompagnement dédié reste souvent nécessaire.
Pour qui, et pour qui pas
Adapté
- Entreprise de plus de 100 collaborateurs qui veut activer un module RH à la fois (congés, puis notes de frais, puis paie) sans racheter une suite complète
- Service RH qui a besoin d'un historique consolidé par salarié pour préparer des entretiens ou traiter des enquêtes internes
- Structure qui privilégie un hébergeur européen certifié plutôt qu'une suite américaine
À écarter
- Entreprise de moins de 100 salariés qui veut un tarif public immédiat, sans passer par un commercial
- Équipe qui cherche spécifiquement un outil d'IA générative : Lucca reste d'abord un SIRH, l'IA y est secondaire
- Cabinet qui a besoin de savoir précisément quel modèle d'IA traite ses données avant de signer
Questions fréquentes
- Lucca est-il un outil d'IA ou un SIRH classique ?
- D'abord un SIRH : congés, notes de frais, entretiens, paie, recrutement sont des modules classiques sans IA. « Lucca IA » ajoute par-dessus un assistant conversationnel (Ask Lucca) qui résume l'historique d'un salarié avant un entretien, aide au tri de candidatures et synthétise des enquêtes internes. Utile, mais ce n'est pas le cœur du produit : une entreprise qui cherche avant tout un outil d'IA générative se trompera de cible en choisissant Lucca pour cette seule raison.
- Combien coûte Lucca pour 50 salariés ?
- Les tarifs publics affichés (par exemple 3,11 € HT par collaborateur et par mois pour le module Absences) ne s'appliquent qu'aux entreprises de plus de 100 collaborateurs. En dessous de ce seuil, la page tarifs renvoie vers le service commercial : pas de prix public pour une structure de 50 personnes.
- Mes données RH restent-elles en France ?
- Oui par défaut : Lucca héberge chez OVH (France, Allemagne) ou Scaleway (France, Pays-Bas), sans transfert hors Union européenne. Une option d'hébergement en Suisse existe (Azure, GCP) pour les clients qui la demandent explicitement, avec un contrat distinct.
- Quelle différence avec un ATS dédié comme Taleez pour le recrutement ?
- Le module recrutement de Lucca couvre l'essentiel — suivi des candidats, des postes à pourvoir — mais reste un module parmi d'autres dans une suite RH. Taleez est un ATS dédié, avec plus de profondeur sur la diffusion multi-jobboards et la cooptation. Une entreprise qui recrute beaucoup gagnera à comparer les deux plutôt qu'à supposer que le module de son SIRH suffit.
- Faut-il un accompagnement pour déployer Lucca ?
- La documentation publique ne détaille pas de prérequis techniques lourds : la plateforme est en ligne, sans installation. Le nombre de modules à activer et à paramétrer (paie, entretiens, notes de frais) justifie néanmoins un temps de configuration, proportionnel au nombre de briques choisies.
Alternatives à Lucca
Logiciel de recrutement français pour PME et ETI, données hébergées en France.
ATS français en tableau Kanban, pensé pour le recrutement de terrain multi-sites.
ATS et CRM de sourcing qui utilise l’IA pour identifier et prioriser des candidats correspondant à un poste.
Logiciel de recrutement (ATS) qui automatise le tri des candidatures et le suivi des processus de recrutement.
Nos sources
- Page tarifs (modules et prix par collaborateur)consultée le 30 juillet 2026
- RGPD : hébergement, sous-traitants, conservationconsultée le 30 juillet 2026
- Lucca IAconsultée le 30 juillet 2026
Les tarifs et les conditions d’hébergement changent souvent. Nous les revérifions périodiquement, mais la page de l’éditeur reste la seule référence à jour.