L'IA pour les cabinets de recrutement
Votre valeur, c'est le jugement humain et la relation. L'IA se charge du sourcing fastidieux et de la production documentaire pour que vos consultants se concentrent sur les candidats.
Ce qui vous freine aujourd'hui
Les difficultés que nous rencontrons le plus souvent — et sur lesquelles l'IA apporte un gain rapide.
Sourcing manuel
Rechercher et qualifier des profils sur de multiples canaux est répétitif et lent.
Comptes-rendus d'entretien
Rédiger un CR structuré après chaque entretien alourdit la charge des consultants.
Rédaction d'annonces
Produire des annonces attractives et calibrées pour chaque mission prend du temps.
Des cas d'usage concrets
Ce que nous mettons concrètement en place, sous supervision humaine et dans le respect de vos données.
Qualification de profils
Synthèse et scoring des candidatures au regard d'un cahier des charges, sous contrôle du consultant.
Comptes-rendus d'entretien
Génération de CR structurés à partir de vos notes ou d'un enregistrement d'entretien.
Rédaction d'annonces
Production d'annonces sur-mesure, déclinables par canal, à partir du profil recherché.
Questions fréquentes
L'IA remplace-t-elle le jugement du consultant ?
Non. Elle prépare et accélère ; l'évaluation et la recommandation restent votre expertise.
Les données candidats sont-elles protégées ?
Oui, nous concevons les workflows dans le respect du RGPD, avec des déploiements locaux si nécessaire.
Est-ce compatible avec notre ATS ?
Généralement oui : nous privilégions l'intégration à vos outils plutôt que leur remplacement.
Un projet d'IA en tête ?
Discutons de vos enjeux lors d'un premier échange gratuit et sans engagement. Nous identifions ensemble les cas d'usage à plus fort impact pour votre organisation.